MALLETTE DU DIRIGEANT - RESSOURCES HUMAINES / MANAGEMENT

Public : Dirigeant d’entreprise adhérent auprès de l’AGEFICE

Informations pratiques

Sanction

Attestation

Durée

4 jours soit 28 heures

Dates

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TARIF

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MALLETTE DU DIRIGEANT - RESSOURCES HUMAINES / MANAGEMENT

Maîtriser les fondamentaux de l’administration du personnel, identifier les enjeux stratégiques des RH, se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie

Contenu de la formation - MALLETTE DU DIRIGEANT - RESSOURCES HUMAINES / MANAGEMENT

Programme

Fondamentaux et base du droit du travail (1 jour)

  • Repères
  • Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables
  • Utilité de certains outils (le règlement intérieur)
  • Obligations légales
  • Cas pratique et analyse

Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail (2 jours)

  • Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche
  • CDI, CDD, contrats aidés
  • Sous-traitance ; Portage salarial
  • Stage (depuis la loi sur l'égalité des chances)
  • Travail temporaire
  • Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
  • Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi
  • Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
  • Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique
  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
  • Veiller au respect des responsabilités d'employeur en matière de santé au travail
  • Manager sans harceler ni discriminer
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
  • Gérer les ruptures du contrat de travail
  • Cas pratique et Analyse.

Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel (1 jour)

  • Actualités-Jurisprudence
  • Obligations (seuils)
  • Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel (droits/devoirs)
  • Comprendre la place du management dans les relations sociales
  • Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel
  • Veiller au bon déroulement des différentes réunions
  • Cas pratique et Analyse.

Informations pratiques & Financement

Public concerné

Dirigeant d’entreprise adhérent auprès de l’AGEFICE

Méthode pédagogique

  • Apports théoriques
  • Échanges interactifs

Financement

Coût de la formation intégralement pris en charge pour les adhérents AGEFICE quelle que soit la Mallette hors budget annuel, pour les dirigeants et gérants non-salariés et conjoints collaborateurs, sous réserve d’un dossier complet, avec possibilité de s’inscrire sur une ou plusieurs Mallettes.

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OBJECTIFS DE LA FORMATION

Être capable de :
  • maîtriser les fondamentaux du droit du travail,
  • savoir manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail,
  • prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel.
Alexandra DICHARRY

Alexandra DICHARRY

Chargée de Mission Formation

E-Mail

+33(0)5 59 92 33 46

La Formation Continue - quelques chiffres

  • 45 Une expérience depuis plus de 45 ans
  • 17001700 salariés et demandeurs d’emploi formés chaque année
  • 77 pôles de compétences : Management-RH, Vente & Relation client, Gestion, International, Management public, Informatique et Bureautique, Langues
  • +350Plus de 350 personnes formées chaque année sur des programmes diplômants en formation continue et alternance
  • 88 parcours diplômants pouvant être construits sur mesure en fonction des besoins et des pré-requis de chacun(du niveau V au niveau I)
  • +250 Plus de 250 formateurs-consultants