-I-

LE RESPECT DES PRINCIPES DU GLOBAL COMPACT

Le Groupe ESC PAU fait siens les dix principes du Global Compact de l’Organisation des Nations Unies : - les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme dans leur sphère d’influence. - elles doivent veiller à ne pas être complices de violations des droits de l’homme inspirés des principes de l’Organisation Internationale du Travail - les entreprises sont tenues de faire respecter la liberté d’association et de reconnaître le droit effectif des conventions collectives - elles doivent favoriser l’élimination du travail forcé et obligatoire sous toutes ses formes - elles doivent favoriser l’abolition effective du travail des enfants - elles doivent mettre fin à toute discrimination dans le domaine de l’emploi et de la vie professionnelle. - Les entreprises doivent respecter le principe de précaution en matière de protection de l’Environnement - Elles doivent prendre des initiatives en faveur de la promotion d’une attitude plus responsable en matière de respect de l’environnement. - Elles doivent favoriser le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement. - Elles doivent travailler contre toute forme de corruption.

-II-

L’ETUDIANT AU CENTRE DES PREOCCUPATIONS DE CHAQUE COLLABORATEUR

Nous croyons à la possibilité pour l’Education de rendre le monde un peu meilleur. L’Etudiant doit donc être au centre des préoccupations de chacun des collaborateurs du Groupe ESCPAU, quel que soit son statut. Le Groupe ESCPAU s’organise en fonction de ses étudiants et de ses clients et non en fonction de ses intérêts. Il s’interdit de pratiquer quelque action que ce soit qui serait contraire aux intérêts de ses étudiants, de ses clients, et de ses partenaires notamment par mimétisme des concurrents, par exemple pour obtenir des accréditations ou un bon classement.

-III-

LES VALEURS AU CENTRE DU PROJET EDUCATIF

Les valeurs suivantes sont au centre du projet éducatif du Groupe ESC PAU : - L’HUMANISME : respect de l’Autre, solidarité, tolérance, responsabilité - L’ENTHOUSIASME : passion, audace, exigence, compétence - L’OUVERTURE SUR LE MONDE : écoute, humilité, respect de la diversité - LE NON CONFORMISME : créativité, capacité à déterminer et vivre sa propre originalité.

-IV-

L’EXIGENCE DE CREATION DE VALEUR

L’EXIGENCE DE CREATION DE VALEUR Pour exister et continuer à se développer, le Groupe ESCPAU doit produire de la valeur : - Au profit de ses étudiants en les préparant au mieux aux fonctions qu’ils auront choisies, le Groupe ESCPAU ayant été à leurs côtés pour les aider à les identifier en dehors de tout modèle, de manière très personnelle. - Au profit de ses clients en leur permettant d’accroître leurs performances personnelles et collectives, les solutions présentées par le Groupe ESCPAU devant être innovantes et leur permettre d’exprimer un avantage concurrentiel décisif. - Au profit de ses diplômés en améliorant sans cesse la valeur de leur diplôme. - Au profit de la CCI PAU BEARN en lui permettant de trouver concrètement des bénéfices dans la valeur de son investissement - Au profit de la région d’implantation du Groupe en étant un facteur important d’attractivité économique.

-V-

NOS OBLIGATIONS VIS-A-VIS DES ETUDIANTS ET DES ENTREPRISES

Le challenge du Groupe ESCPAU consiste à aider les étudiants à comprendre les constituants d’une entreprise performante, à les préparer aux besoins fondamentaux de l’entreprise qu’ils intégreront. Le Groupe ESCPAU reste donc à l’écoute permanente des besoins de l’Entreprise en terme de profil de collaborateurs. Il identifie les pratiques les plus innovantes et les meilleures pratiques dans le domaine du management pour les transmettre aux étudiants. Le Groupe ESCPAU réalise la meilleure synthèse entre ces besoins et ses valeurs. L’objectif de Qualité, d’Excellence et d’Innovation est un souci constant pour chaque collaborateur. Il conduit le Groupe ESCPAU à analyser ses propres performances dans un processus d’amélioration continue. Le Groupe ESC Pau fait du niveau de satisfaction des clients et de leur fidélité la mesure de son succès.

-VI-

LA PREVENTION DES ACTIONS DISCRIMINATOIRES

La diversité des étudiants et des collaborateurs et des cultures est une richesse pour le Groupe, et une de ses conditions lui permettant de remplir sa mission. Le Groupe ESCPAU ne tolère envers ses étudiants et ses collaborateurs aucune forme de discrimination ou de harcèlement, liée à leurs appartenance ethnique, leur sexe, leur âge, leur religion, leur orientation sexuelle.

-VII-

NOS ENGAGEMENTS VIS-A-VIS DE NOS CLIENTS

Les étudiants en formation initiale ne sont pas considérés comme des clients à part entière dans la mesure où il ne s’agit pas pour le Groupe ESCPAU de répondre à des besoins qu’ils auraient exprimés. Le Groupe ESCPAU a en effet pour rôle de définir les programmes d’enseignement, les méthodes, permettant aux étudiants en formation initiale d’atteindre leurs objectifs. Le Groupe ESCPAU assume à l’égard de ses clients Entreprises une obligation de conseil ; en conséquence, il leur propose avec autorité et défend avec fermeté les solutions qu’il estime les meilleures pour répondre à leurs problématiques dans le cadre de leurs intérêts bien compris.

-VIII-

LE DEVOIR DE CONFIDENTIALITE

Notre mission ne se conçoit que dans une relation de confiance de nos étudiants et de nos clients. Cette confiance repose notamment sur la confidentialité de toute information les concernant, notamment les informations tenant à la Personne. Chaque collaborateur du Groupe s’interdit de divulguer ces informations ou d’utiliser toute information obtenue à titre professionnel pour son profit personnel. Ce devoir de confidentialité continue même après le départ d’un collaborateur.

-IX-

NOS OBLIGATIONS ENVERS NOTRE REGION

Le Groupe ESCPAU se fixe comme devoir de contribuer au développement économique de sa région et de ses entreprises..

-X-

NOS ENGAGEMENTS VIS-A-VIS DES FOURNISSEURS

Afin de nous permettre de remplir notre mission, nous devons nous entourer des meilleurs prestataires. Chaque collaborateur a le devoir d’exiger de nos fournisseurs, quels qu’ils soient, enseignants vacataires y compris, qualité, performance et compétitivité. Ce devoir d’exigence est une obligation d’intransigeance. Le choix des fournisseurs est toujours réalisé dans le cadre des règles définies par le Code des Marchés Publics et par la CCI PAU BEARN. Les termes du contrat doivent couvrir l’intégralité des engagements conclus de part et d’autre. Il est bien entendu interdit à tout collaborateur de négocier avec un fournisseur des accords occultes en marge du contrat officiel.

-XI-

LE RESPECT DES ENGAGEMENTS FINANCIERS

Chaque collaborateur est responsable de la bonne utilisation des ressources du Groupe. Il doit respecter les engagements budgétaires définis. Dans ce cadre, il appartient à chaque collaborateur de veiller à ce que les dépenses, notamment celles de frais généraux, soient strictement contenues. L’excès dans ce domaine constitue un détournement de la capacité d’investissement et de développement du Groupe. Chacun est tenu de respecter les différentes règlesédictées dans ce domaine.

-XII-

LE RESPECT DES REGLES CONCERNANT LA CORRUPTION

Aucun collaborateur ne doit accepter d’un concurrent, d’un client, d’un étudiant ou d’un fournisseur, ou offrir à ces derniers, de rétribution, cadeaux ou autres avantages. Seuls les cadeaux ou avantages en nature de faible valeur conformes aux usages commerciaux et aux règles de la convivialité, et non contraires à la loi ou la réglementation, peuvent être acceptés.

-XIII-

LA PREVENTION DES CONFLITS D’INTERETS

Le conflit d’intérêts est constitué chaque fois que les intérêts personnels d’un collaborateur, permanent ou vacataire, se trouvent en contradiction avec les intérêts du Groupe dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail. Chaque collaborateur doit prévenir tout conflit d’intérêts en évitant toute relation pécuniaire directe ou indirecte avec un concurrent, un client ou un fournisseur dans un cadre autre que ses activités professionnelles au sein du Groupe ESCPAU.

-XIV-

L’OBLIGATION DU RESPECT DE L’IMAGE

Chaque collaborateur doit avoir, à l’intérieur comme à l’extérieur, et à tous les niveaux, un comportement fondé sur le respect intransigeant de l’image du Groupe, de ses collaborateurs, de ses étudiants, de ses clients et de ses partenaires.

-XV-

LES ACTIVITES EXTERIEURES

L'exercice d'une activité professionnelles autre que celle pour lequel le collaborateur est employé par le Groupe ESCPAU est régi par un principe de non-concurrence général et par les règles du statut pour les collaborateurs en relevant (articles 1 et 1 bis). Les professeurs « vacataires » doivent préciser, avant signature de leur contrat, les établissements de formation dans lesquels ils enseignent ou ils ont enseigné au cours des trois années précédentes.

-XVI-

LES ACTIVITES PUBLIQUES

Le Groupe ESCPAU respecte les engagements de ceux de ses collaborateurs qui, en tant que citoyens, participent ou souhaitent participer à la vie publique. Tout collaborateur concerné doit cependant s’abstenir d’engager moralement le Groupe ESCPAU dans ces activités.

MISE EN OEUVRE DES REGLES DE CONDUITE ET MANQUEMENTS

Ces règles, qui ne sauraient être exhaustives, s’imposent à tous les collaborateurs du Groupe ESCPAU, selon ses fonctions et ses responsabilités. Elles sont complétées par les différents règlements propres à la CCI PAU BEARN. En cas d’incertitude ou de doute sur l’application de certaines règles de conduite, il appartient au collaborateur d’en référer à la Direction du Groupe. Le non respect de ces règles sera considéré comme un manquement susceptible d’être sanctionné.